本人已成年，25屆畢業(yè)大學(xué)生，進了一個廠。后因太累打算離職。原來商店的是試用期一個月，每小時15元，轉(zhuǎn)正后每小時16元，但試用期因個人原因覺得不適合。像公司提出離職，但公司只給暑假工的工價。請問這種情況找勞動局他們受理嗎？
勞動爭議廣東 惠州2025-08-01 20:20
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休產(chǎn)假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應(yīng)當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應(yīng)當提前三天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因為你沒有勞試用期覺得自己不適應(yīng)工作，可公司說離職需要一個月寫離職申請，不然就是自離沒有工資
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒你好本人在試用期申請離職后，公司通知我12號去辦理離職手續(xù)，但勞務(wù)派遣公司13號給我補差價，本人12號未辦離職手續(xù)，算離職了嗎
認真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
