臨時工人，干半小時活受傷了需要賠償嗎
勞動爭議2025-06-07 00:49
律師回復
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月幫助201720人是雇傭關系的，雇主承擔民事賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 原問題：《我臨時雇人干活,干了半天就受傷了，該承擔責任嗎？》回復于 2022-05-19 00:54:29
相似問題解答
臨時工受工傷怎樣理賠償
一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理你好我臉部受工傷了，老板不給賠償
申請認定勞動關系；勞動關系認定后申請認定工傷，構成工傷的，在申請仲裁，要求單位對您所受到的傷害進行賠償。如果不構成勞動關系，雙方為雇傭關系，可以直接向法院起訴，要求人身損害賠償。 原問題：《你好，我想請問在沒有合訂勞動合同的情況下受工傷在臉你好，我是無資質包點清工活，工人受傷了
具體什么情況？可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。我是一名工人在工作中受傷了 應該怎么要求賠償
受傷了就賠償嗎？你理解有誤。工作受傷了單位申報工傷，社保認定工傷了，在住院治療期間產生的醫療費由社保中的工傷保險報銷，治療、恢復期間的工資、福利待遇由單位發放。 工傷經醫學司法鑒定達到傷殘等級的，由社保支付一次性醫療補助，達不到傷殘等級的沒受疫情影響，公司沒錢發工資，也沒活干，能發按最低標準發工資工資嗎？
因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
