律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認體系還不完善，不然可能涉及工商、社保、勞動監察。當庭辯駁的時候可以說是人事部的疏忽造成的，員工沒有主動提出，雙方都有過失，不能只追究用人單位的責任。你也可以說你提出了簽勞務合同，但是勞動者沒有簽。3勞動者說沒有發清績效，你可以準備一份績效表，最好是所有員工的資料都在上面，證明該員工確實不達標，不存在克扣、拖欠工資。如果勞動者說我沒簽字，你可以辯駁其他人也沒簽字，單位也是這么發的。 原問題：《離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎么處理？》

  回復于 2022-05-18 23:50:22
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  需證明形成事實勞動關系，具體可以咨詢律師。

  回復于 2021-12-06 08:48:12 咨詢他
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  張博律師

  月幫助553人

  只要你能證明你在這工作了就行。不要勞動合同更好

  回復于 2021-12-06 08:45:14 咨詢他