工作崗位和勞動合同崗位不匹配
合同糾紛2025-08-02 12:21
律師回復
-
月幫助201720人1、不知道您注意到您和用人單位簽訂的勞動合同的細節沒有，合同上一般都有這么一條（大概意思哈）：用人單位（或甲方）可根據實際需要，適時調整勞動者（或乙方）的工作崗位，以適應工作的需要，乙方表示接受（或必須遵守）。如果有這一條，那么用人單位調換您的崗位屬正常調整，您也沒必要從心里過不去這道坎。2、如果沒這一條，那么就是用人單位在找借口想和您接觸勞動用工合同了。 原問題：《勞動合同的崗位和工作崗位不一樣怎么辦》回復于 2022-05-18 23:33:31 -
相似問題解答
不簽勞動合同 不安排工作崗位 不辭退
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合工資問題，和工作崗位與實際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業招聘信息中或者人力資源部當時承諾的工資待遇的詳細說明。自己研究當時所說的工資標準是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業會根據兩種標準來吸引應聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五工作崗位死亡賠償
是幫忙計算賠償金額 還是你這邊要進行訴訟 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非勞動合同不寫崗位和薪資
這是違反勞動合同法的父親工作崗位去世
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
