變相降薪是不是等于變相辭退？
勞動爭議2025-06-07 17:50
律師回復
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月幫助201720人屬于。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。 原問題：《公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎》回復于 2022-05-18 23:08:00 -
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企業(yè)無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，隨意調(diào)崗降級減薪是不是變相辭退
原問題：《調(diào)崗降低工資是變相辭退嗎》公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，勞動糾紛，公司變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相調(diào)崗降薪，逼迫怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
