人力資源公司收錢沒有按時提供工作，請求退還交的47000元
經(jīng)濟糾紛2025-08-02 02:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，您的問題不清晰，如果您是外部人員，企業(yè)人力資源部是不能收取任何費用的，如果收取應(yīng)該也是個人行為，應(yīng)該直接向企業(yè)投訴；如果您是內(nèi)部人員，委托人力資源部幫助您辦理某些個人事務(wù)需要交納費用，沒有辦成的話應(yīng)該退回費用，如果沒有也是一樣向更高層的領(lǐng)導(dǎo)投訴處理。 原問題：《如果人力資源部收錢不辦事或者不具備辦事能力然后又不退錢涉嫌詐騙嗎》回復(fù)于 2022-12-10 21:02:56
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公司沒有按時交社會保，要求公司補繳社保
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的房東不按時退還租房押金
1、如果要退房一般都要提前一個月通知房東的，如果是因為你沒及時通知他那多就是這個月的房租你照交，但是押金得退回來，而且很多押金都是押一付三或者押二付三，如果不要押金損失太大。2、判斷自己是否有不良的記錄，或者是破壞了房東的家具或者物品之類的與人力資源公司簽訂合同，派遣至其他單位工作，現(xiàn)在自愿離職，人力資源公司說社保還可以繼續(xù)繳納，我承擔所有繳納社保的錢。因為人力資源公司沒有個人賬戶，把我掛到別的公司賬戶，這樣繼續(xù)繳納社保有影響沒？
不可以，勞動者需要和上家單位辦理離職后，才能入職新公司。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
