律師回復

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  月幫助201720人

  簡述下我的想法，以供參考。有問題可以解決問題，但是解決問題也是有方法的。對號入座，對癥下藥，才是采取方法得到你想要的結果的目的。判斷這個人是吃軟還是吃硬，不行就軟硬兼施，一般這樣都可以。那么先來分析一下，首先你不知道這個人是出于什么在這里大嚷大叫，見你們領導。為了不吵到別人影響到工作，首先要引導這個人到合適的位置，詢問對方緣由，且告知對方目前領導不在，如果需要的話 可以幫忙預約，如果對方仍堅持大叫大嚷 可以告知對方如果再打擾到單位或者公司正常工作，我是可以報警的。然后 再說 您是來解決問題的，我可以幫你解決問題，表明你的態度，讓他知道你也是個打工的，你現在能幫他的只是這些，如果對方冷靜下來了，就開始用軟的，可以說 ：如果他這樣做 闖進去 你自己不僅會丟工作還面臨失業，你覺得這個公司不錯，剛來沒多久， 就反正就盡情的煽情讓自己出于一種弱勢群體的感覺 很可憐，要是他有一丟良知，解決這個問題就簡單了。 如果說了這些還是不行 ，不行就哭。這是對付吃軟的這套的人 尤其對付嗓門大的 應該很有效。 如果在告知：您是來解決問題的，我可以幫你解決問題，表明你的態度之后 對方仍大嚷大叫，可以直接撥打110說有人在公司門口鬧事 大嚷大叫影響比人工作 ，再告知對方 我幫你解決問題你在這兒 影響到了正常工作 還有可能害我丟工作 這么沒素質 那就等著警察來解決 ，一般不會鬧到警察來 除非事情很嚴重 ，基本上就這些 ，全部自己碼的 希望對你有幫助 ，望采納 原問題：《你在值班,有一個人過來大叫大嚷, 要見領導,可領導正在主持一個重要會 議,這時你該怎么做？》

  回復于 2022-11-23 05:58:12
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-07 11:15:53 咨詢他