你好，我想咨詢由于公司原因要求員工更換勞動合同，而且不是原勞動合同的甲方和法人，公司需要給員工什么賠償
合同糾紛2025-06-07 14:29
律師回復
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月幫助201720人在原勞動合同未到期前，公司無權單方面要求你改簽合同。改變工資約定屬于變更勞動合同，必須和你協商并征得你的同意，你不同意的公司不能單方面變更合同或者改簽合同。只要你不簽就可以了，公司無權強迫你簽的。而且原勞動合同到期后，公司要求降薪續簽而你不愿續簽的應當支付你經濟補償金的。經濟補償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 原問題：《公司要求員工更換初期簽訂合同并改簽新合同，并且新合同內薪金和原合同不符（降低），是否違反勞動法?》回復于 2022-11-23 05:22:55 -
相似問題解答
員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現在公交車上？是什么原因使樓主出現在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設二：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任；假設三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權轉讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴建，停工停產，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經濟補償情形的，當事人協商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。法律分析用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承原公司沒簽署勞動合同現辭退員工
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位你好，我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退？合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同終止賠償 關于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
