律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付兩倍的工資。2、根據社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。3、工資必須足額按時發放。就以上三個情況，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協議，或者說老板認為的工資數額和你認為的數額不同，存在爭議的話，則監察部門可能會要求你先去勞動爭議仲裁委員會裁決。但不管怎么樣，你可以先去勞動保障監察部門投訴。具體的投訴電話，在網上或者114應該都已查詢得到。滿意請采納。 原問題：《公司欠工錢遲遲拖欠不 給咋辦》

  回復于 2022-11-23 05:21:50
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-07 15:37:29 咨詢他