律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好，首先公司不與您簽訂勞動(dòng)合同是不合理的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。其次，您需要查閱一下本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可以向公司協(xié)商提高工資。再有，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。目前我國(guó)實(shí)行五天工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周兩天。所以很明顯，公司做法是不合法的。您可以先和公司協(xié)商，增加公休時(shí)間，也可以向人力資源部和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。最后，關(guān)于加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)，第四十四條規(guī)定有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。您可以根據(jù)以上所說(shuō)向公司申請(qǐng)加班費(fèi)。望采納~~~ 原問(wèn)題：《公司沒(méi)和我簽簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)我不知道底薪怎么算，每個(gè)月打卡工資是2000，但是每個(gè)月最多的》

  回復(fù)于 2022-12-09 08:45:43
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）

  回復(fù)于 2021-12-08 18:50:11 咨詢他