律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好，首先公司不與您簽訂勞動合同是不合理的。《勞動合同法》規定用人單位應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果一個月內未簽訂的，需要支付給勞動者雙倍工資。其次，您需要查閱一下本地最低工資標準。《勞動合同法》規定勞動者只要在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位支付給勞動工資不得低于當地最低工資標準。如果您的工資低于最低標準可以向公司協商提高工資。再有，《勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。目前我國實行五天工作制，勞動者的公休假日為每周兩天。所以很明顯，公司做法是不合法的。您可以先和公司協商，增加公休時間，也可以向人力資源部和勞動監察部門投訴。最后，關于加班費，《勞動法》第四十一條規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，第四十四條規定有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資百分之三百的工資報酬。您可以根據以上所說向公司申請加班費。望采納~~~ 原問題：《公司沒和我簽簽勞動合同，申請加班費時我不知道底薪怎么算，每個月打卡工資是2000，但是每個月最多的》

  回復于 2022-12-09 08:45:43
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-08 18:50:11 咨詢他