競業協議相關問題咨詢，合同內容如圖，具體問題如下，謝謝解答！合同中補償金內容是否合理，合同是否有效？若不合理，根據深圳經濟特區秘密保護條例，甲方是否可申請補償金為平均工資的50%，且甲方入職非競業限制公司后，仍可獲得補償金，即平均工資的50%
合同糾紛2025-06-07 16:53
律師回復
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競業3個月，沒開競業補償金，協議有效嗎
競業限制條款中未規定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規定。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務如果公司3個月以上沒有支付競業補償金，然后如果入職競對公司之后被起訴是否還有效？
競業限制約定失效。建議還是應該給單位發一份解除通知書。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業限制協議問題咨詢
可以點擊頭像聯系我咨詢，處理過多起該類案件可以給你提供法律咨詢和幫助相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
