員工因?yàn)殡x職把公司告了
合同糾紛2025-06-07 08:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時(shí)招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用。2.如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。3.如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。4.如果勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與新單位一并支付其損失。 原問(wèn)題：《員工自動(dòng)離職后起訴公司要求賠償怎樣應(yīng)訴》回復(fù)于 2022-05-18 19:14:25 -
相似問(wèn)題解答
離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
不管怎樣，在服務(wù)行業(yè)里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭(zhēng)都要忍，公司說(shuō)你跟顧客發(fā)生吵架事件的確是會(huì)造成一定的影響，盡管不是你的錯(cuò)，但也是會(huì)處罰你的。因此，如果僅僅是300的話，你也沒(méi)辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢(qián)告到勞動(dòng)局公司辭退員工 讓員工填寫(xiě)離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫(xiě)辭職報(bào)告，因?yàn)閷?xiě)了辭職報(bào)告就等于你自員工離職是因?yàn)楣厩钒l(fā)工資，這種給多少補(bǔ)償
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》公司降薪迫使員工離職
如果勞動(dòng)合同未約定單位有權(quán)單方降薪調(diào)崗，你有權(quán)要求單位按原待遇履行。若公司不履行，導(dǎo)致員工離職，屬于非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
