律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。2.如果簽訂了培訓協議，需要根據協議約定向單位支付因提前離職所應支付的違約金。3.如果簽訂了保密協議，并且勞動者違反了保密協議的保密約定，需要向單位支付違約金。4.如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。 原問題：《員工自動離職后起訴公司要求賠償怎樣應訴》

  回復于 2022-05-18 19:14:25
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  員工起訴公司，具體的仲裁請求是什么？主張加班費還是經濟賠償金？具體可以點擊我頭像詳細咨詢

  回復于 2021-12-09 08:46:05 咨詢他