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  月幫助201720人

  惡意調崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系，并有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。1、你的工資合同中是否有約定是多少？公司給你低于現在的工資就是違約？2、如果你和公司當時有約定的工資數額，現在公司惡意降薪，違反你們之間的合同，你以公司違約可以去當地的勞動監察舉報，請他們裁決；3、你要想得到合理的賠償，必須是公司開除你，不然就沒有賠償，接受考核意見。 原問題：《公司想惡意降薪，我應如何應對？》

  回復于 2022-05-18 17:55:47