經偵普通員工要求賠償
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月幫助201720人在單位有證據能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的,單位可以要求勞動者賠償。《工資支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。擴展資料1、為了保證勞動得以正常有序進行,用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。2、勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。3、職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則,也是勞動者的職業要求。當然,制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。 原問題:《員工在工作中出錯,造成一定的經濟損失,公司要求賠償,如何賠償?合法嗎?》回復于 2022-11-23 02:31:36
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