你好，我想咨詢一下拖欠工資這個事情
勞動爭議2025-06-07 09:34
律師回復
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月幫助201720人1、你先去勞動局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時間，有多長時間是欠你工資的，具體的證據可以去勞動局咨詢一下2、公司沒和你簽書面合同本身就違法，按照法律規定，應在試用期結束后1個月之內簽訂勞動合同，逾期不簽的話勞動者有權要求按照月工資的2倍進行賠償，也就是說你在他那干了4個月，可以要他8個月的工資，這個賠償要求你也可以在申請仲裁的時候提出3、如果在仲裁結束之后老板仍拒不執行的，可以去法院起訴，申請強制執行，只要他有財產，他就會還你，個人建議私下協商解決比較好，雙倍工資的說法有一定的震懾力，你們之間可以再做協商 原問題：《老板拖欠工人工資怎么辦？》回復于 2022-05-18 17:26:11 -
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你好，我想咨詢一下拖欠工資的事情
有法律問題可以選擇服務進行法律咨詢律師，你好，我想咨詢關于拖欠工資這方面的事情
公司違法，可以向勞動部門申請仲裁。提前30天書面通知就可以無理由解除勞動合同的，而且，用人單位不得以任何理由扣發工資的。 建議先打12333勞動保障熱線先勞動部門咨詢求助 原問題：《你好翁律師我想咨詢一下，我公司已拖欠工資半個月了，我向老板你好，我有事情想咨詢一下
說具體情況你好，我想咨詢拖欠工資的事情
關于職務工資和級別工資應該如下（其他如地區津補貼等項目一個地方和一個地方不同）：一、副主任科員職務工資：410元，這是固定的，哪兒都一樣。二、級別工資：2001年至2006年（現行公務員工資制度施行套改年份），工作年限6年，加2001年以前您好！想咨詢一下拖欠工資的事情
首先沒錢合同肯定是違法的。根據勞動合同法規定，入職一個月內必須簽訂勞動合同。你曾經是實習，只要簽訂就業協議就好了，是不用簽合同的，但是你轉正后，視為社會人員，必須簽訂合同的。 其次，單位為員工繳納社會保險業是明確有規定的，公司不能以其他任相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
