你好,變更公司幫忙
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法人變更事宜 已自公司離職,但公司始終沒有進行法人變更
原法人雖然離職,但公司注冊檔案中未變更,該法人仍然可以履行法人代表職責,對外簽訂的經濟往來合同視為有效。也就是說,法定代表人變更時,公司應當及時的辦理變更登記,否則,經濟業務交易相對人依據其登記的法定代表人的情況,即使已經變更,其行為的效力公司變更還告哪個公司
勞動合同是和分公司簽的,勞動糾紛主體是分公司,勞動者和用人單位按照啊·《勞動合同法》合法簽訂勞動合同,用人單位應當承擔向對應的責任。 如果分公司未取得營業執照,那么分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。 《勞動合你好!公司勞動合同變更,工作地點擴大了
屬于變更勞動合同,勞動合同內容應當規定工作地點。 中華人民共和國勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。如果簽訂了協議反悔公司將不支付經濟補償 原問題:《提問一個勞動法的勞動糾紛,公司主體變更
這種情況,比較復雜,最好是當面對各方面的文件進行審查之后進行判斷。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出,應當由法人即公司承擔返還資產的責任。主要是要避免你們老板抽逃出資,現在公司賬上已經沒錢的情況。具體如何,還需對公司進行全面審查。 原公司變更法人前存在官司變更后敗訴變更后的法人征信會不會有影響
公司在其經營過程中會面臨著其法人變更的問題,如果法人在之前的經營決策或其他代表公司行為中出了差錯,需要承擔責任,而此時公司法人發生了變化,法律責任該如何承擔呢?法人代表簡單來說就是,其在職權范圍內代表公司對外從事經營活動,因此產生的法律效果相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了