勞務方面,現在公司工資無法保障
律師回復
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月幫助201720人首先不給你發的工資是壓的還是月工資,如果是壓的,那就一個月后去要,如果是月工資,你可以投訴給勞動局。勞務公司是指根據勞動力市場的需求,向社會招收一些具有勞動能力,并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員,然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位,從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物,以前我國的用工制度在計劃經濟體制下,企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制,一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批準,否則,用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額,無法向勞動人員發放工資。勞務公司隨著我國改革開放的不斷推進,企業所有制的改革的深入,帶了大量富余勞動力,即大量的下崗、待崗人員,以及農村富余勞動力不斷地涌向城市,形成了一個廣大的勞動力市場。在勞動力市場上供大求的情況下,使得一些勞務公司出現了魚目混珠的情況,違法經營,違規操作,使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證,從而形成了一個不穩定的社會問題,這是應當引起足夠重視的。 原問題:《現在勞務工司不給我們發工資怎么辦》回復于 2022-12-09 05:55:01
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勞務方面,工資克扣
勞務公司除法律法規允許代扣的克扣工人工資,觸犯發律。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者,勞務公司克扣工資
用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜我們現在與勞務公司簽訂合同、他們已經有意拖欠工資問題、懇請有關方面獲悉維權之路
勞動監察大隊,勞動仲裁,法院這些途徑皆可勞務公司拖欠工資 私扣工資
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁勞務公司欠工資問題
最有效就是留著勞務的電話到勞動局,就是市民中心投訴,說明原因,勞動局的人會打電話過去的,工資直接到手,如果拖欠時間久了你還可以要求勞務做出補償金,很簡單,基本勞動局一個電話過去,勞務基本就尿了。 原問題:《勞務公司惡意拖欠民工工資最有效,簡相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了