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  公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本法第三十六條規定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條對經濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N 1；也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。情況二：不接受被“勸退”作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走！就不走！就不走！可不可以當然可以。如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走！或者多要錢！《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。嗯，這個賠償金，可不少。《勞動合同法》第八十七條中關于“二倍賠償金”的規定是：依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N！情況三：協商不成怎么辦如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。 原問題：《公司勸退員工怎么辦》

  回復于 2022-11-23 00:22:29
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  可以申請勞動仲裁

  回復于 2021-12-12 10:08:14 咨詢他