公司在我的醫療期違法解除勞動合同，我想申請勞動仲裁。
合同糾紛2025-06-06 11:35
律師回復
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月幫助201720人你在家養病三個月，因為你心梗。醫療期為9個月。對吧。【1】根據勞動合同法第40條規定，你休病假3個月，還在醫療期內。不能解除勞動合同。你貿然在空白紙上簽字，應該吸取教訓。可以申請筆跡鑒定：協議書與你的筆跡出籠時間，是不是你簽字時間在前。也許是你不想看到的結果，鑒定不出來。【2】公司應該按規定支付你3個月病假工資。【3】是公司要與你解除合同，那么公司按勞動法第40條規定，必須額外支付你一個月的工資【4】按勞動法第46條，和第47條規定給予你經濟上的補償。你工作7年，可以支付你7個月的工資。我的答案和推薦答案很多地方不一樣，我是嚴格按照法律條文來的，比較全面。希望對提問者有所幫助，我的采納率必在75%以上。 【5】補充一點，協議內容是公司要解除，還是你要解除？如果是公司要解除，協議你簽了也無效。因為公司違反勞動法第40條。 原問題：《醫療期內公司要求解除勞動合同，我該怎么處理》回復于 2022-05-18 13:43:07 -
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公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據 用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。 法律依據是《勞動法》第二十七條的規定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工公司違法解除勞動關系，我已申請勞動仲裁，有相關的律師推薦嗎？
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公我和老板協商解除勞動合同，現在老板違約我想申請仲裁
老板違約是指什么呢？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
