被公司辭退沒簽合同怎么賠償
合同糾紛2025-08-02 13:14
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公司一年多沒簽合同，現在要辭退，怎么要賠償
沒簽合同也不影響勞動關系的建立。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與沒簽合同，公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下無故被老板辭退，只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動合同就有賠償，沒簽訂勞動合同每個月發放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動合同，那么用人單位視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而且員工無錯因病辭退也是有賠償的，這種情況即使員工不能勝任崗位，則因調崗或培訓后，支付足額的賠償金后，解除工廠沒簽勞動合同 干了三年被辭退了怎么維權呢
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當地勞動監察局投訴；如果介入調解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
