被公司辭退沒簽合同怎么賠償
合同糾紛2025-06-07 13:14
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公司一年多沒簽合同，現(xiàn)在要辭退，怎么要賠償
沒簽合同也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與沒簽合同，公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下無故被老板辭退，只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權(quán)
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動(dòng)合同就有賠償，沒簽訂勞動(dòng)合同每個(gè)月發(fā)放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而且員工無錯(cuò)因病辭退也是有賠償?shù)模@種情況即使員工不能勝任崗位，則因調(diào)崗或培訓(xùn)后，支付足額的賠償金后，解除工廠沒簽勞動(dòng)合同 干了三年被辭退了怎么維權(quán)呢
你單位會(huì)比較慘！建議:第一步自己準(zhǔn)備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
