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  月幫助201720人

  1、醫療期，勞動者非因公負傷或患病，勞動法律規定，勞動者可根據其在本單位的工作年限，最長可以申請24個月的醫療期，20年以上的工齡可申請24個月，15——20年18個月，10——15年12個月，5——10年9個月，具體情況你可搜索一下百度。勞動者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（注意這是前提），用人單位可以解除勞動合同，按勞動工作年限，每滿一年支付一個月經濟補償經，還應根據勞動者病情情況支付醫療補助金。 2、對勞動者無法勝任工作的，經培訓或調換工作崗位仍無法勝任的（注意這是前提），用人單位可以解除勞動合同，解除勞動應該勞動者在本單位工齡，每滿一年支付一個月經濟補償金 原問題：《勞動法規對于醫療期的規定如何？對于無法勝任工作的有病員工，解除勞動合同時如何補償？》

  回復于 2022-12-23 15:08:19