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無固定期限

《民法通則》沒有規(guī)定公司簽訂長期合同的效力如何

1、經(jīng)協(xié)商一致解除或終止勞動合同,用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;3、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法的規(guī)定,解除或終止勞動合同,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付給勞動者。 [查看詳情]

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無固定期限合同勞動仲裁

1用人單位與勞動者建立事實勞動關系滿一年以上,且不簽訂書面勞動合同,則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10

簽無固定期限勞動合同

對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當然經(jīng)濟補償金是要

公司末簽無固定期限合同

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單位 應簽未無固定期限合同怎么解讀

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第三次應該簽訂無固定期限合同

如果按照簽訂次數(shù)計算,那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同,在雙方第三次簽訂時,用人

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我想問下是不是簽了兩年固定期限后,后面不管企業(yè)與簽不簽都應是無固定期限

勞動法規(guī)定,同一用人單位與勞動者簽訂兩次以上固定期限勞動合同的,續(xù)簽勞動合同應簽訂無固定期限勞動合同,除非勞動者本人書面

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