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不發工資

用人單位不發工資怎么辦-有補償嗎

作為打工人辛苦工作,最期盼的就是每月按時拿到工資,工資條雖小,卻記錄著我們的勞動所得明細。可要是用人單位不發工資,或者連工資條都不給,這可愁壞了大家。今天,咱就來聊聊遇到這些情況該怎么辦。 [查看詳情]

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工資不發 工資不發

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和

公司不發工資不發

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定

老板不發工資問題,托欠工資不發

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低

酒店扣扣工資不發

告訴人事部不發錢就去勞動監察舉報,協調未果,就拿著合同或工資條或是銀行的對賬單只要是能證明你工資的材料,去勞動監察大隊舉

老板不發工資,理由是自離不發放工資

關鍵看你自動離職的原因和是否給企業造成了損失。如果你辭職的原因是企業嚴重違法,如不交社會保險、克扣工資、強迫勞動等而辭職

拖欠工資 工資不發

就是要求解決拖欠工資問題。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,工資按

工資拖欠不發工資

第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同

克扣工資,不發工資

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低

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