國(guó)家醫(yī)藥管理局關(guān)于
醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定員定額工作的暫行規(guī)定
（１９８３年３月１６日）
為了貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)進(jìn)行全面整頓的決定》，進(jìn)一步搞好整頓勞動(dòng)組織、按定員定額組織生產(chǎn)的工作，現(xiàn)結(jié)合本行業(yè)的實(shí)際情況，暫做如下規(guī)定：
一、企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置
企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，必須從實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需要，符合“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能、節(jié)約和克服官僚主義”的原則，不強(qiáng)求一致和上下對(duì)口。５００人以上的企業(yè)一般實(shí)行廠部、車間、班組三級(jí)管理，職能部門設(shè)科（股）室；５００人以下的企業(yè)一般實(shí)行廠部、班組兩級(jí)管理，職能部門設(shè)股室，也可集中辦公，現(xiàn)有職能部門中，工作重復(fù)的應(yīng)撤銷，業(yè)務(wù)接近的應(yīng)合并，今后一般不再設(shè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)。
二、職工定員
１．定員的范圍，包括全部職工（固定、合同、臨時(shí)、計(jì)劃外用工）的工人、生產(chǎn)工程技術(shù)人員、業(yè)務(wù)管理技術(shù)人員、行政管理人員、黨群人員、服務(wù)人員。不包括不頂崗的培訓(xùn)人員和其他人員，但可按實(shí)際數(shù)暫計(jì)入方案中，并予以說(shuō)明。
２．定員依據(jù)，企業(yè)各類人員定員，凡是生產(chǎn)和工作正常，任務(wù)飽滿的單位，根據(jù)已定的生產(chǎn)和工作任務(wù)來(lái)確定；生產(chǎn)任務(wù)不飽滿的，按省、市、自治區(qū)主管部門確定的生產(chǎn)規(guī)模和編制確定。
３．定員方法，應(yīng)根據(jù)不同的人員類別和不同的工作性質(zhì)，分別采用按勞動(dòng)效率、按設(shè)備、按比例、按業(yè)務(wù)分工等方法定員。總的要求，壓縮二、三線人員，充實(shí)生產(chǎn)第一線。
４．非生產(chǎn)人員定員的控制比例（生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的劃分見(jiàn)附件二）。
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企業(yè)定員人數(shù)｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜3000
｜500人 ｜500～1000人 ｜1001～ ｜2001～ ｜人以上
控制比例％ ｜以下 ｜ ｜2000人 ｜3000人 ｜
人員類別 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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非生產(chǎn)人員合計(jì)｜ 20｜ 19～ 20 ｜ 18～19 ｜17～18 ｜16～17
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1．管理人員 ｜11～13｜10．5～12．5｜ 10～12 ｜9．5～11．5 ｜ 9～11
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其中：黨群人員｜ 1．5｜ 1．4～1．5｜1．3～1．4｜1．2～1．3 ｜0．9～
｜ ｜ ｜ ｜ ｜1．1
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2．服務(wù)人員 ｜ 9～7｜ 8．5～7．5｜ 8～7 ｜7．5～6．5 ｜7～6
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非生產(chǎn)人員控制比例一般不得突破，要力爭(zhēng)在控制數(shù)以內(nèi)，其分項(xiàng)比例是考核定員的參考指標(biāo)，各企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整。對(duì)個(gè)別人數(shù)較少或因服務(wù)工作由社會(huì)其他單位擔(dān)負(fù)等特殊情況，省、市、自治區(qū)主管部門可以適當(dāng)調(diào)高或調(diào)低其控制比例。
食堂工作人員、哺乳室、托兒所（幼兒園）全部工作人員、文教工作人員及衛(wèi)生保健人員的配備標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)或省、市、自治區(qū)勞動(dòng)部門頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
服務(wù)人員控制比例中，為了便于對(duì)比考核，不包括企業(yè)辦的社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員，按標(biāo)準(zhǔn)確定的這一部分定員，仍屬服務(wù)人員，但可剔除考核。
５．生產(chǎn)人員比例，非生產(chǎn)人員比例均指分別與全部職工之比，其計(jì)算公式：
生產(chǎn)人員
生產(chǎn)人員比例＝－－－－×１００％
全部職工
非生產(chǎn)人員
非生產(chǎn)人員比例＝－－－－－×１００％
全部職工
三、勞動(dòng)定額
企業(yè)中凡是能夠計(jì)算和考核工作量的人員和班組不論是生產(chǎn)崗位，還是檢修等輔助崗位，都要制定平均先進(jìn)的勞動(dòng)定額，企業(yè)經(jīng)過(guò)整頓以后實(shí)行勞動(dòng)定額的人數(shù)，不得低于應(yīng)實(shí)行定額人數(shù)的百分之七十。
四、定員定額水平
要堅(jiān)持平均先進(jìn)的原則確定定員定額，按照部（局）、省頒定員定額標(biāo)準(zhǔn)，本單位歷史最好水平來(lái)衡量確定定員定額。已經(jīng)達(dá)到和超過(guò)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行更為先進(jìn)的定員定額，沒(méi)有達(dá)到本企業(yè)歷史最好水平的，要在企業(yè)整頓中達(dá)到；一時(shí)達(dá)到確有困難的，必須做出規(guī)劃，限期達(dá)到，已經(jīng)達(dá)到歷史最好水平的，要接近全國(guó)本行業(yè)平均先進(jìn)水平。
五、定員定額管理
１．企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、定員定額方案，在整頓企業(yè)驗(yàn)收確定之后，報(bào)省、市、自治區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。局重點(diǎn)企業(yè)同時(shí)抄報(bào)我局人事勞動(dòng)司。
２．企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、各類人員定員和勞動(dòng)定額工作，統(tǒng)一由企業(yè)勞動(dòng)部門歸口管理。
３．各企業(yè)都要制定定員定額管理辦法，以鞏固“雙定”工作成果，并成為正常勞動(dòng)管理工作的主要組成部分。
多余人員必須全部從原崗位撤出，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定清退計(jì)劃外用工和清理“混崗”人員，妥善安排富余人員。
４．企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)定員定額工作的指導(dǎo)，要做好定額專職干部的選拔和培訓(xùn)工作。定額專職干部，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，評(píng)定技術(shù)職稱或業(yè)務(wù)職稱。定額專職干部要相對(duì)的穩(wěn)定。
六、本規(guī)定適用于化學(xué)藥品、中成藥、醫(yī)療器械、藥用玻璃、衛(wèi)生材料醫(yī)藥機(jī)械制造等醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)。集體企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。
七、本規(guī)定由國(guó)家醫(yī)藥管理人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。
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