天津市各區(qū)、縣人民武裝部職工管理辦法(試行)
（1996年5月15日）
為加強(qiáng)對天津市各區(qū)、縣人民武裝部職工的管理，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于縣(市、區(qū))人民武裝部收歸軍隊(duì)建制的通知》(中發(fā)[1995]12號)和天津市人民政府、天津警備區(qū)《關(guān)于各區(qū)縣人民武裝部收歸軍隊(duì)建制后有關(guān)供應(yīng)保障工作的通知》(津政發(fā)[1996]15號)精神，結(jié)合實(shí)際情況制定本辦法。
一、組織編制
(一)天津市各區(qū)、縣人民武裝部的職工編制，嚴(yán)格按中發(fā)[1995]12號文件和津政發(fā)[1996]15號文件執(zhí)行。即：民兵裝備倉庫平均保留6名職工，人民武裝部機(jī)關(guān)和民兵軍事訓(xùn)練基地編配7－8名職工，用工指標(biāo)由各區(qū)、縣勞動局核定，所需經(jīng)費(fèi)由各區(qū)、縣財政民兵事業(yè)費(fèi)科目列支，專項(xiàng)解決，專款專用。職工的編制員額未經(jīng)批準(zhǔn)，不得變更和超編、超配。
(二)天津市各區(qū)、縣人民武裝部的職工，統(tǒng)一歸口天津警備區(qū)后勤部管理，各區(qū)、縣人民武裝部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)職工管理工作，并按規(guī)定向上級主管部門和區(qū)、縣有關(guān)部門報告職工管理情況。有關(guān)數(shù)據(jù)、情況必須準(zhǔn)確、及時。職工統(tǒng)計(jì)資料的保存、轉(zhuǎn)遞、調(diào)閱、使用等，應(yīng)嚴(yán)格履行手續(xù)。
二、職工錄用
(一)各區(qū)、縣人民武裝部錄用職工必須在編制定員內(nèi)，根據(jù)工作需要招收。錄用職工應(yīng)實(shí)行平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。用工形式，應(yīng)以合同制為主。
(二)錄用職工的基本條件：
1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自愿獻(xiàn)身國防建設(shè)；
2．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，服從組織決定，保守軍事機(jī)密；
3．具有初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)工人應(yīng)具備專業(yè)知識和工作能力；
4．身體健康，年齡在25周歲以下，特殊需要，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬3～5歲。
5．凡與人民武裝部干部有夫妻、直系血親、旁親以及近姻關(guān)系的人員，不得錄用為本部職工。
(三)各區(qū)、縣人民武裝部職工的錄用，由天津警備區(qū)后勤部審查，各區(qū)、縣勞動局辦理錄用手續(xù)。
(四)被錄用的職工一般應(yīng)有試用期，期限不得超過6個月。
(五)各區(qū)、縣人民武裝部招用農(nóng)民合同制工人時，必須報天津警備區(qū)后勤部審查，并按天津市勞動局有關(guān)規(guī)定履行招用手續(xù)。
三、職工調(diào)配
(一)各區(qū)、縣人民武裝部職工的調(diào)配，必須統(tǒng)籌兼顧，合理安排，控制數(shù)量，確保質(zhì)量。職工調(diào)動工作，應(yīng)填寫職工調(diào)動審批報告表，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位協(xié)商同意后，到天津警備區(qū)后勤部辦理有關(guān)手續(xù)。
(二)有以下情況之一者，一般不予調(diào)動：
1．擔(dān)任民兵武器裝備倉庫工作的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，調(diào)動后對工作造成損失的；
2．經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，從事特殊行業(yè)工作，本行業(yè)技術(shù)人才緊缺的；
3．擔(dān)任機(jī)密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；
4．經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的；
5．在行政處分期或經(jīng)濟(jì)賠償期內(nèi)的。
(三)各區(qū)、縣人民武裝部的固定職工，因身體或其他原因不適應(yīng)工作的，由各區(qū)、縣勞動部門負(fù)責(zé)調(diào)整安置。
四、培訓(xùn)、考核、獎懲
(一)各區(qū)、縣人民武裝部職工培訓(xùn)主要包括政治思想培訓(xùn)、科學(xué)文化培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。人民武裝部應(yīng)會同天津警備區(qū)有關(guān)部門制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃、分步驟地對職工開展培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。
(二)各區(qū)、縣人民武裝部職工培訓(xùn)，主要以在職培訓(xùn)為主，同時可采取培訓(xùn)班等形式組織實(shí)施，提倡和鼓勵職工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。培訓(xùn)應(yīng)做到專業(yè)對口。
(三)各區(qū)、縣人民武裝部職工的錄用、轉(zhuǎn)正、上崗、轉(zhuǎn)崗以及晉升工資等，均應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、工作實(shí)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、實(shí)際工作能力和身體健康狀況等。
(四)職工考核由天津警備區(qū)有關(guān)業(yè)務(wù)部門和各區(qū)、縣人民武裝部共同組織實(shí)施。考核應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，公開合理，每年進(jìn)行一次。考核結(jié)果記入職工考績檔案，作為職工業(yè)績評定的依據(jù)。
(五)各區(qū)、縣人民武裝部的職工，在工作及其他方面作出突出貢獻(xiàn)或取得顯著成績的，可依據(jù)國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定給予表彰或獎勵。
(六)各區(qū)、縣人民武裝部的職工，如發(fā)生違反計(jì)劃生育政策或犯有嚴(yán)重錯誤等違紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，依照國家或軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
五、待遇
(一)各區(qū)、縣人民武裝部職工的政治待遇，按國家和軍隊(duì)的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
(二)各區(qū)、縣人民武裝部職工的工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行天津市事業(yè)單位的統(tǒng)一規(guī)定。
(三)各區(qū)、縣人民武裝部職工的工資級別調(diào)整、技術(shù)(崗位)等級工資變動及新參加工作人員的工資確定，按天津市的統(tǒng)一規(guī)定填寫有關(guān)表格，報天津警備區(qū)后勤部審批。
(四)各區(qū)、縣人民武裝部職工的工資統(tǒng)一納入天津市工資基金管理，接受天津市人事局、統(tǒng)計(jì)局和中國人民銀行天津市分行的檢查與監(jiān)督。
(五)各區(qū)、縣人民武裝部的職工，統(tǒng)一納入天津市職工失業(yè)保險和養(yǎng)老保險制度范疇，具體辦法按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)各區(qū)、縣人民武裝部職工的醫(yī)療、住房等待遇，按津政發(fā)[1996]15號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)各區(qū)、縣人民武裝部職工的休假、生育、托幼、傷殘、犧牲、病故等待遇，按國家和軍隊(duì)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、退休、退職
(一)各區(qū)、縣人民武裝部的職工，如符合國家規(guī)定的退休條件，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定喪失工作能力、又不具備退休條件的，應(yīng)當(dāng)退職。
(二)各區(qū)、縣人民武裝部的職工退休后，按照國家和天津市的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的政治及生活待遇。
(三)職工退休、退職，應(yīng)填寫職工退休、退職審批報告表，到天津警備區(qū)后勤部辦理手續(xù)，并發(fā)給退休、退職證書。
(四)職工退休、退職后的安置管理，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、檔案管理
(一)各區(qū)、縣人民武裝部職工的檔案應(yīng)按照人事檔案的統(tǒng)一規(guī)范進(jìn)行整理建檔。凡歸檔材料必須經(jīng)過審查、整理和登記。本人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時對其檔案進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。
(二)根據(jù)軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，各區(qū)、縣人民武裝部職工的檔案，應(yīng)集中到天津警備區(qū)后勤部管理。
(三)借閱職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理登記手續(xù)。
八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。