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關于貫徹執行《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》的說明

為貫徹執行國務院國發〔1993〕141號文《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(以下簡稱《暫時規定》),現對若干具體問題作如下說明。一、《暫行規定》第二條對高級專家按正

為貫徹執行國務院國發〔1993〕141號文《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(以下簡稱《暫時規定》),現對若干具體問題作如下說明。

一、《暫行規定》第二條對高級專家按正、副兩檔職稱規定了延長離休退休年齡的最高期限。因此,對高級職稱不分檔的和未頒發職稱條例的行業的高級專家,暫由各地區、各部門根據工作需要和本人的專業技術水平、身體條件確定其是否延長離休退休年齡及延長年限。

二、《暫行規定》第二條規定的少數高級專家延長離休退休年限的四個條件,要同時具備,但必須首先考慮工作需要和身體條件。“工作需要”主要應考慮其在延長離休退休期間所承擔的工作任務的必要性,“身體條件”須符合在延長期間所承擔的工作的要求。

三、《暫行規定》第二條規定的暫緩離休退休的杰出高級專家,系指曾任全國人大常委、全國政協常委以及各民主黨派中央領導職務的高級專家;學術上造詣高深,在國內外享有很高聲譽,對我國社會主義建設有特殊貢獻的高級專家。這些杰出高級專家,經國務院批準后,可暫不離休退休。

四、《暫行規定》第四條(一)項中“有重大貢獻的高級專家”,一般系指:國家統一頒發的各種獎(如自然科學獎、發明獎等)獲得者,集體獎指主要發明人或作者;全國勞動模范、全國勞動英雄、全國先進工作者;各省、市、自治區,中央、國家機關各部委一級授予的勞動模范、勞動英雄、先進工作者或被省、市、自治區和中央、國家機關部委一級確認為在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者。

上述專家提高退休費比例的幅度(5%―15%),由各省市、各部委具體確定。

五、在《暫行規定》下達之前,已經退休的高級專家,凡符合提高退休費比例條件而又尚未享受這種待遇的,可從《暫行規定》下達之日起,相應提高他們的退休費比例。

六、辦理高級專家提高退休費比例、延長離休退休年齡及暫緩離休退休的手續時,所在單位須分別填寫《高級專家提高退休費比例審批表》、《高級專家延長離、退休年齡審批表》及《杰出高級專家暫緩離、退休審批表》。

七、有關審批有手續:

(一)杰出高級專家的暫緩離休退休,經中央、國家機關各部委,各省、市、自治區人民政府審定后,報勞動人事部匯總。待國務院批準后,由勞動人事部通知執行;

(二)提高高級專家的退休費比例,須嚴格按《暫行規定》第四條(一)項的規定辦理;

(三)需要延長離休退休年齡的高級專家,先由專家所在單位提出意見,然后征得本人同意,按干部分級管理權限報主管部門審批。一般只批準延長一至三年,如需繼續延長時,可再次報批。

八、《暫行規定》在國務院國發〔1978〕104號文件的基礎上,根據高級專家的特點,對高級專家的延長離休退休年齡、適當提高退休費比例等方面做了一些規定。因此,高級專家離休退休的其它條件、待遇等,仍按國家干部離、退休統一規定執行。

九、為了加強對高級專家離休退休工作的統一管理,各地區、各部門要指定專門機構負責進行這項工作。

十、軍隊系統中無軍籍的高級專家,可參照《暫行規定》執行。

十一、各省、市、自治區,中央、國家機關各部委,要根據《暫行規定》和本《說明》的精神,結合本地區、本部門的實際情況,制定實施細則,報勞動人事部備案。

評論

む選萚悻は妷憶つ

致作者教授:目前國企特別是央企基本上拒絕執行 2015年組通字14號文的規定,理由是文中指明了只有黨政機關、人民團體、事業單位女性副高、副縣級以上女干部,央企認為企業沒包括在內,搞女性管理人員55歲退休一刀切的政策,對女性精英傷害很大。希望相關專家領導從維護女性精英合法權益的角度大聲呼宇男女平等,尤其是中央企業副高以上及相當于副處級以上女干部的勞動權力,利,執行2015年中組部下發的關于女干部退休年齡的規定,讓女性精有自主選擇是否60歲退休的權力。

20分鐘前

mm°蘇黎舊夢

轉發了

1天前

夢醒繁花落

轉發了

5天前

鶉衣百結

關鍵是院士擁有太多的發言權,會造成資源分配的不均衡,院士往往在其研究的領域很精通而對其它領域并不熟悉,太多的發言權會影響均衡發展。而且高齡院士往往被部門領導拿來當槍使,對他們自身的聲譽也是一種損害。

10天前

曉亦

支持退休!長江后浪推前浪,新人一定要有空間來成長!

半年前

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郵電部關于貫徹執行干部退休制度有關問題的意見 一、凡達到規定退休年齡(周歲)的干部,都應及時辦理退休手續,不需要本人提出申請。二、各單位近期應對選聘干部的退休情況進行一次清理,從工人中聘用的干部,凡按規定在其到達工人退休年齡時
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