未簽勞動合同法被告
合同糾紛2025-06-07 14:20
相似問題解答
未簽勞動合同，勞動法
如果時效沒過情況下，未簽勞動合同可以主張雙倍工資勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，未簽勞動合同
1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢未簽勞動合同，違法辭退
如果被認定為嚴重違反公司規章制度，公司與你解除勞動關系，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果在公司工作是在一年以內的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資啊。申請勞動仲裁（免費）吧。《中華人民共和國勞動合同法》第十條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
