和新員工簽合同現在疫情不穩定遇到疫情合同內可以設置疫情薪資嗎
合同糾紛2025-06-07 10:57
律師回復
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月幫助201720人企業面對疫情停發員工工資，屬于不合法行為，根據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《企業面對疫情停發員工工資可以嗎》回復于 2022-12-09 02:00:25 -
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疫情期間設置路障違法嗎
疫情期間農村封路要進行政府審批，不然就是不合法的，對未經批準擅自設卡攔截、斷路阻斷交通等違法行為，要立即報告黨委、政府，依法妥善處置，維護正常交通秩序。 原問題：《農村疫情封路合法嗎》你好，請問疫情影響不能上班單位可以隨意調整薪資嗎
受疫情影響不上班有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞請問下現在疫情期間可以開庭嗎？
疫情期間當事人可以申請延期開庭。法院也可依法決定延期開庭，但需提前告知當事人。承辦法官對受疫情影響的案件，可視情辦理審限中止、延長手續。在疫情防控期間開庭的公告案件，如具備條件的，可采取在線庭審或線下方式按期開庭;如不具備條件的，可視情延期加上你打開 疫情期間薪資發放標準
人力資源社會保障部辦公廳1月24日下發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確了防控期間工資發放的問題。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定現在疫情期間異地起訴，可以申請網絡庭審嗎？
可以。疫情防控期間，法院將根據疫情防控需要對相關案件采取延期開庭等措施。當事人、訴訟代理人因疫情防控不能按期參加庭審的，也可以申請延期開庭審理。 原問題：《疫情防控期可申請延期開庭審理嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
