您好!我是勞務(wù)派遣臨時工!與勞務(wù)公司簽署了兩個月勞務(wù)合同!派遣到工廠上班!現(xiàn)在只上了7天班，因個人原因提出急辭，工廠用人部門不批，怎么辦？
合同糾紛2025-06-07 22:30
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你好，我是做勞務(wù)派遣的，工廠拖欠我們派遣公司的工資怎么申訴呢
去法院起訴，如需幫助請點擊我的頭像聯(lián)系我我與勞務(wù)派遣公司簽署了電子合同
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。勞動合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認(rèn)候選人面重慶勞務(wù)派遣工，在工廠上了二十多天，提前三天告知勞務(wù)公司不上了，也和工廠簽訂了離職單，勞務(wù)公司要克扣10天工資，請問能實行勞動仲裁嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，并且應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單用工單位與用人單位的勞務(wù)派遣協(xié)議是機密嘛
勞務(wù)派遣工和用人單位是勞動關(guān)系，和用工單位是沒有合同的關(guān)系，勞務(wù)派遣工接受用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，用工單位和勞務(wù)派遣單位是簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系。至于b公司是否違法，今年剛修訂的勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣工有同工同酬的權(quán)利，你可以申請勞動爭議仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
