隨意調崗降級減薪是不是變相辭退
損害賠償2025-06-07 08:17
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變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違被迫調崗變相裁員
其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經營運轉過程中，好多時候為了求發展或者是順公司隨意調崗可以仲載嗎？
如果勞動者經用人單位培訓之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調崗。如果不存在不能勝任工作的情況，調崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協商一致，如果勞動合同約定可以變更工作崗位，則用人單位需要說勞動仲裁，變相穿小鞋，調崗調薪
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
