被迫調崗變相裁員
勞動爭議山西 太原2025-06-07 16:07
律師回復
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月幫助201720人其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經營運轉過程中，好多時候為了求發展或者是順應市場需求，出現經營內容或者產品轉型這種情況，人員崗位的配置，肯定也要做相應的調整，這很正常，應該理解，也應該讓自己從心理上到能力上，努力、盡量做到順應這些調整，所謂適者生存，這也是市場經濟變幻莫測的條件下，求職謀生的硬道理。只要不是太強人所難，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服從調動是最明智也是最理性的。現在的勞動力市場的就業狀況，人滿為患，越是誰都能干的崗位越搶手。該怎么辦？求職不容易，從這個角度講，服從調動也是對的。 建議，供參考。 原問題：《公司以調動崗位為由，變相辭退員工，我該怎么辦》回復于 2022-12-15 19:53:51
相似問題解答
變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違被迫調崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續簽的，應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應當支付經濟補償。2、調崗降薪是變更勞動合同，需經勞動者同意，未經勞動者同意降低隨意調崗降級減薪是不是變相辭退
原問題：《調崗降低工資是變相辭退嗎》公司裁員調崗我不去
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之被迫調崗要怎么告公司
調崗的問題，如果你不同意，或者因此想解除勞動合同，要求經濟補償，應該先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決（非一裁終局的）不服的，向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強制職工加班等，可以向有關機關如住建、城建、城管、環保、勞動監察等等舉報。按你所說熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
