被迫調崗要怎么告公司
勞動爭議江西 撫州2025-06-07 08:49
律師回復
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月幫助201720人調崗的問題，如果你不同意，或者因此想解除勞動合同，要求經濟補償，應該先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決（非一裁終局的）不服的，向法院起訴。至于公司違建、非法排污、強制職工加班等，可以向有關機關如住建、城建、城管、環保、勞動監察等等舉報。按你所說，你的所謂賠償可能只是經濟補償金。具體看《勞動合同法》。 原問題：《關于公司未經我的同意強制調崗，我想起訴公司，并且還有其他違建，排污等。幾十人的韓資企業我怎么起訴。》回復于 2022-10-12 08:53:58
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被迫調崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續簽的，應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應當支付經濟補償。2、調崗降薪是變更勞動合同，需經勞動者同意，未經勞動者同意降低被迫調崗降薪 勞動仲裁
可以申請。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時被迫調崗變相裁員
其實，因為不服從調動而辭退員工，根本就是正當合理的理由，決策層有這個權利，這方面的規定，勞動法勞動合同里面都有。只要調動不屬于刻意刁難，就應該服從。員工服從調動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經營運轉過程中，好多時候為了求發展或者是順您好，咨詢一下，因公司調崗被迫離職，有補償嗎
首先是這樣的，你是按辭職的程序走的，還是你已經交了辭職單，并簽字出公司，如果是這樣的，你就無法去索賠了，因為你自愿辭職了，公司也批了，也就是雙方都有這個意向，并非是單方一個要走，一個不走，所以，如果你沒有辭職，對方換崗位，你被迫辭職，你也可公司硬性調崗孕婦
當然不合理了，已經流產了，更應得到相關照顧，醫藥費應當是可以報醫保的，如果單位沒有繳社會保險的話，應當由單位支付相關費用。如果合同中沒有調崗的約定，則單位不得單獨調崗，報警沒有用，警察不管這些事，可以投訴勞動局或必須的情況下勞動仲裁。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
