沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有簽訂勞動合同，沒有支付五險一金直接辭退
損害賠償2025-06-07 18:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人賠償大發(fā)了。沒有簽訂勞動合同應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。無故辭退你可以要求2個月經(jīng)濟(jì)補償金（正常是補償你1個月，無故辭退兩倍補償）。未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間。經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴ｊP(guān)鍵是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 原問題：《未簽勞動合同，也未交保險金。現(xiàn)在辭退我。是否有賠償。》回復(fù)于 2022-11-18 18:06:13
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勞動爭議，單位沒有與我簽訂勞動合同，且沒有繳納五險一金，已經(jīng)有5個多月
可以申請勞動仲裁維權(quán)公司不予交五險一金，沒有簽訂勞動合同，惡意強迫員工調(diào)休待崗
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬入職5個多月，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納五險一金，這兩天因為某些原因，要求我自動離職
進(jìn)公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件我在廠里工作4年了，廠里一直沒有給我簽訂勞動合同，也沒有五險一金，怎么主張自己的訴求，才能利益最大
可以要求公司給予補繳，否則你可以投訴勞動部門。 如果因此辭職的不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個穿虎扁臼壯鉸憋歇鉑忙月工資的經(jīng)濟(jì)補償金； 中華人民共和國勞動合同法 第三相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
