保安公司把工資發放到保安隊長手里，現在隊長以各種理由克扣工資，不給發怎么辦
勞動爭議2025-06-07 18:59
律師回復
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月幫助201720人先了解清楚保安公司的隊長為什么壓住不給你 肯定是有原因的 如果是無緣無故的扣壓你工資 那就直接找保安公司的負責人反映此事 原問題：《你好我工資被保安公司的隊長壓住了不發給我有兩千多塊要怎么辦》回復于 2022-05-17 08:16:18
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勞動糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實或理由不是法定的或公司明文（即經過職代會審議通過并宣貫至每一位員工的規章制度）規定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門投訴，或依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內，向當地法院起訴。二、聯系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》被保安公司欠工資
不合法。 可以向勞動監察大隊投訴該保安公司拖欠工資。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
