1、違反公司規章制度：有些公司會以員工遲到、早退、曠工，或者違反其他內部規定為由克扣工資。比如，遲到一次扣 50 元，曠工一天扣三天工資等。

2、績效不達標：以員工工作業績未達到公司設定的標準為借口，降低績效獎金或者直接扣除部分基本工資。

3、經營困難：部分企業在經營狀況不佳時，會通過克扣員工工資來緩解資金壓力。

4、誤解或不合理規定：可能存在公司對工資計算方式有誤解，或者制定了一些不合理的工資扣除條款。

3、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 從法律層面明確了單位克扣工資屬于違法行為。除非有法定允許扣除工資的情形，如勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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1、與單位溝通協商：發現工資被克扣后，首先要保持冷靜，不要沖動行事。可以先嘗試與單位的人力資源部門或者上級領導進行溝通，了解工資被克扣的具體原因。在溝通時，要注意保留好相關的聊天記錄、通話錄音等，以備后續需要。溝通時態度要誠懇，表達自己對工資情況的疑問，要求對方給出合理的解釋和解決方案。

2、收集證據：如果與單位溝通后沒有得到滿意的答復，那么就要開始收集相關證據。這些證據包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、與單位溝通的記錄等。這些證據將是我們維護自己權益的有力武器。

3、向勞動監察部門投訴：當收集好證據后，可以向當地的勞動監察部門進行投訴。投訴時，要詳細說明單位克扣工資的情況，并提交相關證據。勞動監察部門會根據情況進行調查，如果查證屬實，會責令單位限期支付克扣的工資，并可能對單位進行相應的處罰。

4、申請勞動仲裁：如果勞動監察部門的處理結果不能讓你滿意，或者單位拒不執行勞動監察部門的要求，那么可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，需要提交仲裁申請書，并按照要求參加仲裁庭審。在仲裁過程中，要充分闡述自己的觀點和理由，提供有力的證據。仲裁裁決一般會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出，情況復雜的可延長十五日。

5、向法院起訴：如果對勞動仲裁結果不服，還可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。通過法院的判決來維護自己的合法權益。

答案是可以的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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