一、影響退休工資的原因是什么

1、繳費年限

繳費年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費年限越長，退休工資就越高。根據國家規定，累計繳費滿 15 年是領取基本養老金的最低年限要求。但如果僅滿足最低年限要求，退休工資可能相對較低。例如，小王和小李兩人同時參加工作，小王連續繳費 30 年，小李繳費 20 年。在其他條件相同的情況下，小王的退休工資通常會比小李高。

2、繳費基數

繳費基數也是影響退休工資的重要因素，一般來說，繳費基數是根據職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費基數也會相應提高。例如，在一些企業中，高級管理人員的繳費基數可能遠高于普通員工。

對于靈活就業人員，他們可以在一定范圍內選擇繳費基數。選擇較高的繳費基數，雖然在繳納養老保險時費用會增加，但在退休后能獲得更高的退休工資。

3、當地社會平均工資

當地社會平均工資水平越高，基礎養老金也會相應提高。通常情況下，經濟發達地區的社會平均工資較高，退休工資也會相應較高。

4、退休年齡

退休年齡不同，計發月數也不同，從而影響個人賬戶養老金的數額。一般來說，退休年齡越晚，計發月數越少，個人賬戶養老金就越高。

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二、如何提高繳費基數與繳費年限

1、增加工資收入

如果是在職職工，可以通過努力工作提高自己的工資收入，從而提高繳費基數。例如，通過提升自己的專業技能、爭取晉升機會等方式增加工資，進而提高養老保險的繳費基數。

靈活就業人員在經濟條件允許的情況下，可以選擇較高的繳費檔次，增加繳費基數。雖然這樣會增加當前的經濟負擔，但可以在退休后獲得更高的退休工資。

2、持續繳納養老保險

繳費年限可以盡量避免中斷繳費，持續繳納養老保險。如果因工作變動等原因導致養老保險中斷，應及時辦理補繳手續。例如，在更換工作時，要確保新單位及時為自己繳納養老保險，或者自己以靈活就業人員身份繼續繳納。

對于一些臨近退休年齡但繳費年限不足 15 年的人，可以考慮延遲退休，繼續繳納養老保險，以增加繳費年限，提高退休工資。

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