一、買斷工齡退休和正式退休有什么區別

1、定義與適用人群

買斷工齡退休：買斷工齡退休是指在企業改制等特定情況下，員工通過支付一定費用給單位，以買斷自己的工齡，進而獲取退休待遇的一種特殊退休形式。通常適用于下崗失業人員或企業改制等情形下的特定員工群體。

正式退休：正式退休是指員工按照國家規定，在達到法定退休年齡后，由單位向社保部門申報，員工辦理退休手續后開始領取養老金的正常退休流程。適用于正常工作、達到法定退休年齡且符合退休條件的人員。

2、養老金待遇

買斷工齡退休：買斷工齡退休后的養老金待遇受多種因素影響，例如買斷工齡時的費用、后續個人繳費基數等。由于買斷工齡后個人繳費基數可能降低，在同樣繳費年限的情況下，養老金相對正式退休可能會減少。

正式退休：正式退休的養老金依據國家統一標準和公式進行計算，與個人繳費年限、繳費基數、當地社會平均工資等因素相關，養老金相對更穩定且有保障。

3、社保繳費

買斷工齡退休：企業與員工解除勞動關系后，企業不再為員工繳納社保。此后，員工需自行承擔養老保險和醫療保險等費用，直至達到退休年齡辦理退休手續。若在此期間未按時足額繳費，可能會對養老金待遇產生不利影響。

正式退休：在員工未退休前，企業會按照規定為員工繳納社保費用，同時員工個人也需按比例繳納部分費用。

4、經濟補償

買斷工齡退休：員工可獲得一次性的經濟補償用于買斷工齡，補償金額通常根據工作年限、工資水平等因素確定。

正式退休：一般情況下，正式退休員工除養老金外，通常沒有類似買斷工齡的額外經濟補償。

5、退休年齡與退休條件

買斷工齡退休：買斷工齡退休的年齡可能根據個人情況與企業協商確定，存在提前退休的可能性。退休時需繳納一定金額費用購買工齡，此外可能還需滿足一定的工作年限等條件，具體情況依企業規定和相關政策而定。

正式退休：正式退休嚴格按照國家規定執行。截至 2024 年，目前的法定退休年齡規定為：一般情況下，男性為 60 周歲；女性干部為 55 周歲，女性工人為 50 周歲。從事特殊工種（如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作）的，退休年齡為男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。需滿足國家規定的退休條件，如達到法定退休年齡，并且累計繳納養老保險滿一定年限（一般為 15 年）等。未來隨著國家政策的調整，退休年齡等相關規定可能會有所變化。

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二、買斷工齡對退休金有什么影響

1、繳費基數和年限的影響

買斷工齡后，職工以靈活就業人員的身份繳納社會保險。在此情況下，繳費基數通常由個人自主選定，而這一基數往往可能低于其在單位工作時的水平。繳費基數的降低會致使養老金待遇相應下降。此外，買斷工齡后，職工或許會因經濟壓力等諸多因素而中斷養老保險的繳費，進而導致繳費年限減少。繳費年限作為影響養老金待遇的關鍵因素之一，其長度與養老金待遇呈正相關，即繳費年限越短，養老金待遇越低。

2、過渡性養老金的影響

對于部分在實行養老保險制度改革前參加工作的職工而言，在正式退休時會享有過渡性養老金。過渡性養老金的計算與職工的視同繳費年限等因素緊密相關。然而，在買斷工齡后，職工的視同繳費年限有可能受到影響，進而對過渡性養老金的待遇產生不利影響。

3、心理因素的影響

買斷工齡可能會給職工帶來一定程度的心理壓力，對其未來生活的規劃和信心造成沖擊。這種心理因素可能會間接作用于職工在買斷工齡后的生活方式以及養老規劃，進一步對退休金的使用和管理產生影響。

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三、連續計算工齡的情形

1、調動工作：職工因工作需要，在不同單位之間調動工作，且前后工作單位的性質、工作內容等基本相同，其在原單位的工齡應與新單位的工齡連續計算。

2、企業改制：企業進行改制時，原企業職工轉入新企業工作，其在原企業的工齡應與新企業的工齡連續計算。

3、組織安排：因組織安排，職工從一個單位調到另一個單位工作，其工齡應連續計算。

4、停工待崗：職工因企業原因停工待崗，待崗期間應計算工齡。待崗結束后，職工重新上崗，其工齡應連續計算。

5、參軍服役：職工參軍服役期間，其軍齡應計算為工齡。退役后回到原單位工作或到新單位工作，其軍齡應與工作單位的工齡連續計算。

6、學習培訓：經單位批準，職工參加各類學習培訓，學習培訓期間應計算工齡。培訓結束后回到原單位工作，其工齡應連續計算。

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