作為打工人辛苦工作，最期盼的就是每月按時拿到工資，工資條雖小，卻記錄著我們的勞動所得明細。可要是用人單位不發(fā)工資，或者連工資條都不給，這可愁壞了大家。今天，咱就來聊聊遇到這些情況該怎么辦。
一、用人單位不發(fā)工資，該如何應(yīng)對？
1、法律依據(jù):《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
（3）安排加班不支付加班費的;
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2、與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位友好溝通協(xié)商，這是解決問題的第一步。可以先找直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問情況，表達自己對工資發(fā)放的關(guān)切。要是領(lǐng)導(dǎo)無法給出合理答復(fù)，那就去找人力資源部門。在溝通時，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能用到。
3、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，大家可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時，要準備好相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，這些能證明你和用人單位存在勞動關(guān)系以及工資發(fā)放情況。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)調(diào)查情況，責(zé)令用人單位限期支付工資。
4、申請勞動仲裁：要是用人單位還是不支付工資，那么申請勞動仲裁是個有力的手段。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，它比投訴更具強制性。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書，詳細說明你的訴求和事實依據(jù)。仲裁結(jié)果一旦出來，用人單位必須執(zhí)行，否則員工可以向法院申請強制執(zhí)行。
5、向法院起訴：如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，員工還可以向法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行審理，最終給出具有法律效力的判決。
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工資條可不是一張簡單的紙條，它詳細記錄了我們的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、扣除的社保、公積金等項目。通過工資條，我們能清楚地知道自己的勞動報酬是否合理，有沒有被克扣。而且，工資條也是重要的勞動證據(jù)，在發(fā)生勞動糾紛時，能起到關(guān)鍵作用。
目前，我國法律并沒有明確規(guī)定用人單位不發(fā)工資條必須要給予補償。但是，一些地方性法規(guī)對此有相關(guān)規(guī)定，比如有的地方規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位必須向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位違反這些規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位改正。雖然沒有直接的經(jīng)濟補償，但如果因為沒有工資條導(dǎo)致勞動者無法證明工資情況，在勞動糾紛中遭受損失，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3、勞動者的權(quán)利
勞動者有權(quán)要求用人單位提供工資條，這是勞動者的知情權(quán)。如果用人單位拒絕提供，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來維護自己的權(quán)益。
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