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用人單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代,網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛,不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程,以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 [查看詳情]

勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系-簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎-簽訂勞動(dòng)合同后可以不買社保嗎

法律規(guī)定,勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的憑證,如果雙方之間需要解除,需要按照一定的手續(xù)和程序。那么,勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系?簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎? [查看詳情]

禁止使用童工規(guī)定

第一條為保護(hù)未成年人的身心健康,促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施,維護(hù)未成年人的合法權(quán)益,根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法,制定本規(guī)定。第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位 [查看詳情]

實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定

第一章關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第一條社會(huì)保險(xiǎn)法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金,按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可 [查看詳情]

殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

第一章總則第一條為了規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金(以下簡(jiǎn)稱保障金)征收使用管理,促進(jìn)殘疾人就業(yè),根據(jù)《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,制定本辦法。第二條保障金是為保障 [查看詳情]

廣東省工資支付條例

第一章總則第一條為規(guī)范工資支付,保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際 [查看詳情]

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等 [查看詳情]

殘疾人就業(yè)條例

第一章總則第一條為了促進(jìn)殘疾人就業(yè),保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律,制定本條例。第二條國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針,促 [查看詳情]

使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例

第一章總則第一條為了保證作業(yè)場(chǎng)所安全使用有毒物品,預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害,保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)職業(yè)病防治法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本條 [查看詳情]

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,制定本條例。第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

用人單位勞動(dòng)解除

有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(

用人單位不給工資

工資,是勞動(dòng)者根據(jù)自己腦力或者體力勞動(dòng)在用人單位取得的合法勞動(dòng)報(bào)酬。假如公司不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以采取投訴的方式來(lái)捍衛(wèi)自己

用人單位無(wú)故勸退

你這邊是否簽訂了離職協(xié)議書(shū)之類的文件

用人單位突然辭退我

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

用人單位拖欠拒付工資

如果沒(méi)有證據(jù),權(quán)益很難維護(hù)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付

有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎

用人單位通過(guò)身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無(wú)法登錄公安內(nèi)網(wǎng)查詢的。  2、即便是公安人員辦案需要查詢,也

用人單位拖欠工資

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。而且這種形式的你可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,因?yàn)槭?/span>

用人單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大

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