一、網上立案前的準備工作

1、明確發生勞動糾紛后可采取的維權方法

當發生勞動糾紛時，勞動者如何維護自己的合法權益？首先應當明確勞動糾紛維權的步驟，分為和解、調解、仲裁、訴訟四個階段。仲裁是訴訟的前置程序，只有當勞動者或用人單位提起仲裁后對仲裁結果不服的才可以依法提起訴訟。有法律規定可以提起訴訟的其他情形除外。

2、可以提前勞動仲裁的情形

用人單位拖欠工資、未簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等。（詳細的可以查閱我國法律的具體規定或咨詢相關的專業律師。）我們可以采取仲裁的維權方式來保護自己的合法權益。仲裁分為網上立案和線下立案，我們可以梳理糾紛的具體經過和關鍵問題，以便在立案申請中準確描述事實。

3、收集勞動糾紛的相關證據材料

（1）勞動合同：這是證明勞動關系存在的重要依據和解除勞動合同通知書等相關文件。

（2）工資條、銀行流水：用于證明工資發放情況。

（3）工作證、考勤記錄：可證明你的工作身份和出勤情況。

（4）聊天記錄、郵件等：與勞動糾紛相關的溝通記錄也可以作為證據。

4、確定勞動仲裁歸屬地管轄

一般來說，發生勞動糾紛時采用屬地原則，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委管轄。可以通過查詢相關法律法規或咨詢專業律師來確定具體的管轄地。

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

二、網上立案流程

1、選擇立案平臺

搜索“12333”或下載“掌上12333”；搜索“人民法院在線服務”；搜索“欠薪線索”等。目前，許多地區都開通了網上立案平臺，你可以根據所在地區選擇相應的平臺進行立案。也可以通過撥打當地勞動權益保障熱線或咨詢律師了解相關的信息。

2、注冊登錄

按照相關的平臺要求進行登錄注冊并進行實名認證后，填寫個人信息并設置登錄密碼。使用用戶名和密碼登錄網上立案平臺。

3、選擇立案類型

勞動者可以在平臺上找到與“勞動爭議立案”等有關的選項，點擊進入，根據提示選擇具體的立案類型，如拖欠勞動工資、違法解除勞動合同等。

4、填寫立案信息

準確填寫當事人信息，包括原告（勞動者）和被告（用人單位）的名稱、住所地、聯系方式等。填寫仲裁請求，明確希望可以通過仲裁解決的具體問題，如要求支付拖欠的工資、賠償金等。簡要描述案件事實和理由，注意語言簡潔明了，重點突出。

5、上傳證據材料

將準備好的證據材料按照平臺要求進行掃描或拍照，上傳至系統，確保證據材料清晰可讀，格式符合要求。

6、提交立案申請

仔細檢查填寫的立案信息和上傳的證據材料，確認無誤后提交立案申請，系統會生成立案申請編號，你可以記錄下來以便查詢立案進度。

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

三、仲裁立案后的跟進

1、查詢立案進度

可以通過網上立案平臺或撥打電話查詢立案進度。一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到立案申請后的5日內進行審查，并通知你是否立案成功。

2、補充材料

如果要求補充材料，應及時按照要求進行補充，并在規定時間內提交。注意保持聯系方式暢通，以便及時接收勞動人事爭議仲裁委員的通知。

3、等待開庭通知

一旦立案成功，勞動爭議仲裁委會根據案件情況安排開庭時間，并向你送達開庭的時間信息。在等待開庭期間，你仍然可以繼續收集證據，準備庭審。

4、注意事項

網上立案雖然方便快捷，但也需要認真對待，確保填寫的信息和上傳的證據材料真實準確。遵守法律規定和立案平臺的操作要求，不得虛假立案或惡意立案。如果對網上立案流程不熟悉，可以咨詢當地勞動爭議仲裁委員會或專業律師，獲取幫助和指導。注意立案時效；勞動糾紛一般應在勞動爭議發生之日起勞動者知道或應當知道的一年內提出仲裁申請，有法律規定或其他特殊情況除外。如果勞動者或用人單位有一方對勞動仲裁裁決不滿的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

以上就是詢律網小編為您詳細介紹的勞動爭議如何網上立案，當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時應怎么辦的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢。