精選 勞動(dòng)爭議
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勞動(dòng)爭議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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工傷期間工資怎么算-怎么發(fā)放
在工作中，意外總是防不勝防。當(dāng)不幸遭遇工傷，勞動(dòng)者不僅要承受身體上的痛苦，還會對工傷期間的工資情況感到擔(dān)憂。那么，工傷期間工資到底怎么算？又該如何發(fā)放呢？今天，就來給大家詳細(xì)講講。
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簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎
馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
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法定節(jié)假日包括雙休日嗎-沒有三倍工資怎么賠償
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。接下來跟著小編一起來了法定節(jié)假日包括雙休日嗎以及節(jié)假日沒有三倍工資怎么賠償吧~
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孕期女職工維權(quán)指南-守護(hù)自己的合法權(quán)益
在當(dāng)今社會，職場女性在各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)揮著重要作用。然而，當(dāng)女職工迎來新生命，在職場中往往會面臨一些特殊的挑戰(zhàn)。了解并維護(hù)自己在懷孕期間的權(quán)益，對于每一位職場準(zhǔn)媽媽來說至關(guān)重要。
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以掛靠公司名義承包工程-卻久拖農(nóng)民工工資不還誰該擔(dān)責(zé)
以掛靠公司的名義承包工程，卻久拖農(nóng)名工工資不還，農(nóng)名工怎么維權(quán)?誰該承擔(dān)?
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勞動(dòng)仲裁需要哪些資料-流程怎么走-裁決什么時(shí)候發(fā)生效力
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要先去申請勞動(dòng)仲裁才可以訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。那么，勞動(dòng)仲裁需要哪些資料，仲裁流程怎么走?什么時(shí)候發(fā)生效力?
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勞動(dòng)仲裁流程怎么走-裁決的效力有哪幾種-發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么進(jìn)行
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，但是很多人對申請勞動(dòng)仲裁的流程都不太懂。那么，勞動(dòng)仲裁流程怎么走?勞動(dòng)爭議仲裁裁決會發(fā)生什么效力?
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勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是什么-發(fā)生爭議怎么進(jìn)行-可以提出的情形
勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)者并不陌生，但是不是所有的勞動(dòng)案件進(jìn)行勞動(dòng)仲裁都會受理。那么，勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是什么?發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么進(jìn)行仲裁?
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勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力有哪幾種-發(fā)生爭議怎么進(jìn)行-法律怎么規(guī)定
對于勞動(dòng)爭議案件，如果調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。那么，勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力有哪幾種,發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么進(jìn)行仲裁?
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發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決嗎-怎么起訴-怎么進(jìn)行仲裁
勞動(dòng)爭議是現(xiàn)在最常見的爭議，尤其是發(fā)生工傷后怎么處理，被用人單位違約辭退后怎么辦等，這些都是勞動(dòng)爭議。那么，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決嗎?協(xié)商不成怎么起訴?發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么進(jìn)行仲裁?
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勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些-可以協(xié)商嗎-可以起訴嗎
現(xiàn)實(shí)生活中用人單位和勞動(dòng)者之間經(jīng)常存在勞動(dòng)爭議。那么，遇到勞動(dòng)爭議怎么辦?勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些?遇到勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決嗎?勞動(dòng)爭議可以起訴嗎?
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傷殘等級如何鑒定-1-10級的劃分
在生活中，我們可能會遇到各種意外導(dǎo)致身體傷殘，而傷殘等級鑒定對于傷者獲得合理賠償、保障自身權(quán)益至關(guān)重要。今天，就讓我們一起來詳細(xì)了解一下傷殘等級如何鑒定以及1-10級是怎樣劃分的。
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夜間加班工資怎么算-員工拒絕加班算曠工嗎
在現(xiàn)代快節(jié)奏的工作生活中，加班似乎成了不少職場人的常態(tài)。尤其是夜間加班，更是讓許多打工人疲憊不堪。今天，咱就來聊聊夜間加班工資那些事兒，還有員工拒絕加班到底算不算曠工。
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勞動(dòng)爭議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來深入探討一下遇到這些問題時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時(shí)，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規(guī)定。
勞動(dòng)仲裁對公司的影響是什么在當(dāng)今的職場環(huán)境中，勞動(dòng)仲裁已不再是一個(gè)陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無法調(diào)和，勞動(dòng)仲裁便可能成為解決問題的途徑。對于公司而言，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會泛起層層漣漪，帶來多方面的影響。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用-能要回工資嗎在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會糾結(jié)一個(gè)問題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長期關(guān)注職場權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來和大家好好聊一聊。
拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來詳細(xì)說說，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
法律規(guī)定試用期有沒有工資-不算工資合法嗎在求職過程中，試用期是大家都會經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個(gè)重要的話題。
單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因?yàn)檫@直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
向法院申請支付令的流程-勞動(dòng)者申請條件在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者往往處于相對弱勢的地位。當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等情況時(shí)，向法院申請支付令是一種高效且便捷的維權(quán)途徑。今天，我們就來詳細(xì)了解一下勞動(dòng)者向法院申請支付令的流程和條件。
