根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是工傷期間工資計算的核心法律依據。

1、一般情況：實踐中，原工資一般是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前 12 個月的平均月工資。這里的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

2、特殊情況：如果職工工作未滿 12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

對于工資固定的職工來說，計算相對簡單。例如，小王每月工資為 5000 元，工傷停工留薪期為 3 個月，那么他在這 3 個月的工傷期間工資為：5000×3 = 15000 元。

計件工資的職工計算工傷期間工資會復雜一些。首先要統計出該職工在工傷前 12 個月的總工資，然后除以 12 得出平均月工資。假設小李是計件工人，過去 12 個月的工資總和為 60000 元，那么他的平均月工資就是 60000÷12 = 5000 元。若停工留薪期為 2 個月，其工傷期間工資為 5000×2 = 10000 元。

有些職工工資構成除了基本工資，還有績效工資、提成等。這種情況下，要將各項工資組成部分相加，算出工傷前 12 個月的平均工資。比如小張每月基本工資 3000 元，績效工資平均每月 1000 元，提成平均每月 500 元，那么他工傷前 12 個月平均月工資為 3000 + 1000 + 500 = 4500 元。若停工留薪期為 4 個月，工傷期間工資為 4500×4 = 18000 元。

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按照規定，用人單位應按月支付工傷職工的工資。也就是說，在停工留薪期內，每個月都要按時發放工資，不能拖延或克扣。例如，每月 15 日是公司的發薪日，那么工傷職工在停工留薪期內，每月 15 日也應該正常收到工資。

一般來說，發放方式和職工正常工作時的工資發放方式一致。常見的有銀行轉賬、現金發放等。如果之前是通過銀行轉賬發放工資，那么工傷期間也會繼續通過銀行轉賬到職工的工資卡中。

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當發現用人單位未按規定支付工傷工資時，職工首先可以與用人單位進行溝通協商，說明法律規定，要求用人單位按照規定支付工資。很多時候，通過友好協商可以解決問題。

如果協商無果，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，要準備好相關證據，如勞動合同、工資條、工傷認定決定書、醫療診斷證明等，以證明自己的勞動關系、工資情況以及工傷事實。仲裁委員會會根據雙方提供的證據進行審理，并作出裁決。

如果職工對仲裁結果不滿意，還可以在規定的時間內向人民法院提起訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權益。

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