一、簽了勞動合同但沒交社保還算應屆生嗎

1、簽了勞動合同,如果還是處于畢業的當年,就還是屬于應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說,學生在大學的最后一年,就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年,已經到畢業的第二年了,就不算是應屆畢業生,而是往屆生了。

2、實際公務員招聘中,存在兩年內沒交社保,就屬于應屆生的情況,因此,具體看單位招聘要求。

3、中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。

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二、應屆畢業生怎么判定

應屆畢業生一般分為以下四種：

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生)。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

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三、三方協議影響應屆生身份嗎

三方協議通常不會影響應屆畢業生身份。只要在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學?；蚴钱數氐娜瞬攀袌觯腿跃邆鋺獙卯厴I生身份。

三方協議主要是畢業生、用人單位和學校之間的一種就業意向協議，并非正式的勞動合同。它的作用更多是為了明確各方在畢業生就業工作中的權利和義務，保障畢業生在畢業前確定就業意向，同時也方便學校統計畢業生就業情況。而應屆畢業生身份的判定主要依據畢業時間以及是否落實工作單位。一般來說，以畢業證書上的時間為準，在畢業年度內都屬于應屆生。未與用人單位簽訂正式勞動合同、未繳納社保和公積金，就意味著沒有真正落實工作單位，仍可保留應屆生身份。

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