昆明市人民政府公告
（第92號）
《昆明市加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的若干規(guī)定》已經(jīng)2016年9月23日昆明市人民政府第122次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2016年12月1日起施行。
昆明市人民政府
2016年10月31日
昆明市加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的若干規(guī)定
第一條 為了加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》等法律法規(guī)及相關(guān)文件，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于市、縣（市）區(qū)人力資源和社會保障行政部門會同工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題的活動。
第三條 市、縣（市）區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，成立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會（以下簡稱三方委員會），所需工作經(jīng)費列入同級財政預(yù)算。
三方委員會由人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等單位組成。
第四條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強勞動關(guān)系的管理與服務(wù)工作，加強行政執(zhí)法和監(jiān)督，解決勞動關(guān)系的突出矛盾，保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險等權(quán)益。
第五條 工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工權(quán)益，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，開展集體協(xié)商，完善企業(yè)民主管理制度，推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
第六條 企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)構(gòu)建勞動關(guān)系的督促和指導(dǎo)，增強企業(yè)依法用工意識，引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商制度，積極表達企業(yè)的合理訴求，依法維護企業(yè)權(quán)益。
第七條 市、縣（市）區(qū)三方委員會主任由同級政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員為各組成單位分管領(lǐng)導(dǎo)。三方委員會下設(shè)辦公室在人力資源和社會保障行政部門，承擔(dān)三方委員會日常工作，由同級人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會分別派員組成。
市級三方委員會應(yīng)當(dāng)對縣（市）區(qū)三方委員會的工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和監(jiān)督。
第八條 三方委員會履行下列職責(zé)：
（一）研究分析本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對勞動關(guān)系的影響，為本地區(qū)涉及勞動關(guān)系的立法及政策制定提出意見和建議；
（二）完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)動工作機制和預(yù)警機制，推動勞動執(zhí)法、勞動爭議調(diào)處、企業(yè)民主管理等制度的科學(xué)發(fā)展；
（三）對帶有全局性、普遍性和群體性的勞動關(guān)系問題進行調(diào)查研究，提出預(yù)防和化解措施，及時妥善化解矛盾；
（四）建立三方信息溝通機制，加強對外交流與合作，開展宣傳與培訓(xùn)；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第九條 三方委員會組成單位應(yīng)當(dāng)確定相對固定的人員作為單位代表參與三方議事。
三方委員會組成單位代表實行任期制，每屆任期五年。任職期間實行履職補貼制度。
第十條 三方委員會議事主要以會議方式進行。會議分為三方委員會會議、聯(lián)席會議和辦公室主任會議。
第十一條 三方委員會會議每年召開一次，也可以根據(jù)工作需要臨時召開。會議主要研究：
（一）研究協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的制度建設(shè)；
（二）研究處理具有重大影響的集體勞動爭議或者群體性事件；
（三）通報人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會的工作完成情況；
（四）對勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）的創(chuàng)建評比進行審定；
（五）其他需要三方委員會研究的事項。
第十二條 出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)三方委員會成員單位一方提請，應(yīng)當(dāng)召開三方委員會會議：
（一）因勞動關(guān)系問題危害公共利益；
（二）因勞動關(guān)系問題對職工權(quán)益產(chǎn)生重大影響；
（三）因勞動關(guān)系問題對企業(yè)合法權(quán)益產(chǎn)生重大影響；
（四）其他影響較大的勞動關(guān)系問題。
第十三條 聯(lián)席會議每季度召開一次，也可以根據(jù)工作需要臨時召開。會議實行執(zhí)行主席制度。執(zhí)行主席由人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，輪值主持聯(lián)席會議，各執(zhí)行主席任期為1年。
聯(lián)席會議議題由三方委員會辦公室提出，報輪值主席研究確定，人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會有關(guān)人員參加。
第十四條 辦公室主任會議根據(jù)需要不定期召開，主要對三方委員會日常工作進行研究和安排，由辦公室主任召集，辦公室成員參加。
第十五條 三方委員會會議和聯(lián)席會議根據(jù)議題內(nèi)容可以邀請相關(guān)行政管理部門、社會團體或者研究機構(gòu)等單位的人員參加，可以就專業(yè)問題聘請法律、經(jīng)濟等方面的專業(yè)人員提供服務(wù)。
第十六條 三方委員會會議和聯(lián)席會議的參會人員，應(yīng)當(dāng)對議題進行討論協(xié)商，充分發(fā)表意見。達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成會議決定，報送同級人民政府。
第十七條 人力資源和社會保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等單位應(yīng)當(dāng)履行會議決定，并在下一次會議上通報實施情況。
人力資源和社會保障行政部門在制定有關(guān)政策、措施時，應(yīng)當(dāng)將會議決定作為參考。
第十八條 經(jīng)三方委員會成員單位一方提請，可以就影響勞動關(guān)系和諧的問題開展聯(lián)合調(diào)查。調(diào)查組人員不得少于3人。
聯(lián)合調(diào)查過程中，相關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)配合。
聯(lián)合調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)形成調(diào)查報告報三方委員會會議。
第十九條 人力資源和社會保障行政部門、工會組織、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會和其他相關(guān)行政部門及其工作人員違反本規(guī)定的，由三方委員會依法追究責(zé)任。
第二十條 開發(fā)（度假）園區(qū)管委會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處開展三方協(xié)商工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定自2016年12月1日起施行。