一般學校，學生在畢業之前都會有一個實習階段，當學生找到實習單位之后，學校一般會要求簽訂三方協議，第三方協議可以保障實習生的合法權益。但有些單位會要求簽定勞動合同，但是這樣用人單位的勞務關系是得不到合法保障的，因為實習生一般沒有取得畢業證是不可以與用人單位簽訂勞動合同的。大家都知道三方協議和勞動合同的區別和聯系嗎？和小編一起來看看~

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一、三方協議和勞動合同的區別

1、簽訂有效時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的；而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、簽訂涉及主體不同。三方協議的主體是三方：學校、畢業生和用人單位，簽訂身份是學生身份；勞動合同的主體是兩方，勞動者和用人單位，簽訂身份是勞動者身份。

3、簽訂內容不同。三方協議書主要是畢業生和單位的工作約定；勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。

4、簽訂目的不同。三方協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據；勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。

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二、三方協議和勞動合同的聯系

三方協議的有效期為畢業日至畢業之日；畢業生簽訂就業合同時還是學生身份，但簽訂勞動合同時應以勞動者身份；三方協議的效力在勞動合同簽定之后消失；如果勞動合同與三方協議附件內容不符，則以勞動合同為準。

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