工傷賠償問題，由第三方造成的，與第三方簽訂協議
勞動爭議吉林 長春2025-06-06 20:12
律師回復
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月幫助201720人首先要根據發生工傷的工作場合決定，若是第三方工作地點，以原公司保險理賠和國家賠償標準為主，按三方協議中的規定，第三方作出相應賠償。若協議中無明確規定，且第三方拒絕接受員工或企業的補償方案，可根據協議和工傷之后警方開具的事故調查報告申請司法仲裁或申訴。工傷地點在原公司，第三方企業不承擔任何責任。 原問題：《簽訂的是三方協議發生工傷由誰賠償》回復于 2022-11-10 09:18:51
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你好交通事故報工傷需要第三方賠償協議嗎
可以向第三人主張民事賠償，并且工傷是不賠償醫療部分的。 《社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 最高人民法院 《與公司簽訂協議員工失職造成的損失由員工全部承擔，這樣的協議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關規定，但是我查了一下，《企業職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超與第三方簽訂不合理合同
正簽和第三方簽是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬于國家勞動法的。所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力我與甲方簽了合同，甲方派遣我到第三方工作，還需要和第三方簽合同嗎？
變更了合同的甲方，就是變更了勞動合同的主體。根據不同情況區別對待： 1、如果是由原來公司變更名稱后變更成的第三方，那么可以續簽，與原公司權利義務一樣，對你們沒有影響。 2、如果不是變更，而是找的另外一家公司為了規避某些責任，建議你慎重簽訂，工傷賠償問題與工傷如何鑒定
先申請鑒定后再申請仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
