當事人雙方的關系是勞動關系還是雇傭關系，責任形式將完全不同。雇傭關系中雇工遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在勞動關系中，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系，希望以下內容能夠幫助到大家~

一、個人雇傭個人是雇傭關系

　　勞動關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關系；雇傭關系，是指當事人約定一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的關系。所以個人雇傭個人是屬于雇傭關系。

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二、勞動關系和雇傭關系的區別

　　(1)主體范圍不同。勞動關系的主體一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，只要是平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。

　　(2)主體地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者是管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。

　　(3)法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整；而雇傭關系主要受民法調整。

　　(4)勞動爭議處理程序不同。勞動關系中發生勞動爭議，雙方可以進行協商；協調不成功，先申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院提起訴訟；雇傭關系產生勞動糾紛，適用民事爭議處理程序，可采用仲裁或者訴訟的解決方式。

　　(5)工作過程中遭受到人身損害，賠償責任不同。雇傭關系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應承擔民事侵權賠償責任；勞動關系中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。

　　(6)國家干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預；而在雇傭關系中，主體間的權利義務如勞動報酬、勞動時間、勞動內容等是通過雙方的自由協商來確立的。

　　(7)關系穩定性不同。勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖；而在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特征。

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