個人雇傭個人屬于什么勞動關系
勞動爭議江蘇 南京2025-06-06 11:25
律師回復
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月幫助201720人個人與個人之間是不存在雇傭關系這種說法的，法律上沒有這種關系的。保險代理人在法律上屬于代理商，代理商與個人的法律關系是否可以算為雇傭關系還有待確定。至于上保險也不會是以你的名義為員工購買的，只能以員工個人的名義，按個人工商戶規則來投保。至于商業保險那就是你與助理個人協議達成一致意見就好，雙方愿意就行。 原問題：《個人對個人的雇傭關系》回復于 2023-01-18 11:33:53
相似問題解答
我跟老板是個人雇傭關系，個人雇傭關系受法律保護嗎
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬于無權代理，如果公司你好，個人間發生雇傭關系
你的疑問是什么？個人與個人之間的雇傭 簽署什么合同 對被雇傭人有保護效力呢
1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實意思的表示，都是受法律保護的。2、你說的情況，雙方簽訂協議書即可，內容包括：雙方的基本信息、具體事項、報酬、違約責任等，約定的越明確越好，落個人與單位勞動關系
不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、團體、事業單位;勞動關系的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關個人雇傭施工糾紛
工人是受你老公指派出去的，說明是與老公形成的勞務關系，那么在為雇主進行勞務活動中受傷，你老公也應承擔賠償連帶責，受傷工人可以起訴雇主也可以起訴你老公，還可能列為共同被告。擔是，雇主是直接受益人和施工中的管理人，應該由他進行賠償，再他無力賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
