雇傭關系與承攬關系
勞動爭議2025-06-05 20:40
律師回復
-
月幫助201720人1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準備所需設備及工具的，而雇工的勞動工具及設備一般是雇主提供的；等等。 原問題：《如何區分承攬關系與雇傭關系?》回復于 2022-11-23 10:51:06 -
相似問題解答
關于雇傭關系的定責
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算。第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇傭關系人身損害
經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是個人雇傭個人屬于什么勞動關系
屬于勞務關系。雇傭關系，入身傷害
勞務關系發生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標準。第三還要根據你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關系人我跟老板是個人雇傭關系，個人雇傭關系受法律保護嗎
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬于無權代理，如果公司相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
