應屆生剛畢業，沒簽勞動合同，但是公司交了社保，還算應屆生嗎
合同糾紛福建 廈門2025-08-01 17:37
律師回復
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月幫助201720人一般不能算應屆畢業生，因為你已經畢業，并且就業了，簽了勞動合同和交社保。檔案在學校、沒辦報到證跟是不是應屆有一定關系，但不是對等的，當然，有的地方考公考事業單位，你這種情況可能算是應屆未就業，相當于認可你應屆生身份。 原問題：《我現在還算應屆畢業生嗎》回復于 2022-07-14 17:42:07
相似問題解答
在校生暑假出來勤工儉學，公司給交了社保，畢業后還算應屆生嗎
開過報到證后，有過工作，也報到過了，從報到的那天起，就算參加工作了，檔案也由學生檔案轉為人事檔案了，在政策上也就不算是未就業的應屆生業生了。“報到證”由原來“派遣證”轉化而來，是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報應屆生簽了三方和勞務合同，目前還未交社保想要辭職，還算應屆嗎
你這一大段問題才30個獎勵有點少呀。1.自畢業前半年內不管找多少工作都算應屆生；2.關于戶口轉移，如果從學校遷出，只能簽到用人單位或原生源地兩個地方；緩派全在個人、你拿著戶口遷移證不去辦就是了；3.簽了企業后也可以考公務員、考上后三方協議自簽了三方協議還是應屆生嗎？我我只知道交了社保就不是應屆生身份了。
還是應屆畢業生我是去年畢業的，想保留應屆生身份
中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定： 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年 某高校畢業生，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業公司不簽勞動合同，但是我是應屆生，在我畢業之前，在公司簽訂過學校的就業協議，現在我可以勞動仲裁嗎
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
